今日は、チームや組織を率いる方はもちろん、複数の人と協働で活動しているすべての方々にお送りします。

 

「話し合いの空気が重い」

 

「本音で話せるミーティングにしたい」

 

「もっと楽しい雰囲気にできないかな？」

 

――そんなことを感じている人はいませんか？

 

 

実は、こうした組織やチームの雰囲気は、ちょっとした工夫で大きく変わります。

ファシリテーションの技術には、そのための具体的な手法がたくさんあります。

 

でも一方で、ちょっと厄介なことがあるのも事実。

 

新しいことを始めるときにありがちな独特の”気まずさ”や”照れくささ”。

 

「急にどうした？」と思われるのではないか、「浮いてしまうのでは？」と不安になって始める勇気が出ない・・・

 

 

今回は、新しいことを始めるときに生まれる「心理的エッジ」を乗り越えるためのヒントについて書いてみました。　　（続きは本編にて）

 

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